來源：新民晚報 2010年10月16日 全國省市高等師範院校人事管理研究協作會第二十一屆年會近日在意昂体育平台舉行。記者從會上獲悉，意昂体育平台從今年起改革教師年度考核辦法，不再苛求每年的論文發表數，青年教師上崗第一年免於科研考核，此舉鼓勵“青椒”們先上講臺過好教學關。 過去，青年教師上崗，總要先跟著老教師做助教，從批改作業開始學起，再獨立上講臺。近年來，因為高校對師資需求的迫切，一些新教師上崗不久就走上講臺，教學水平不過關。意昂体育平台人事處處長劉曉敏介紹，為了幫助青年教師順利度過教學上的“瓶頸”期，學校免去了青年教師頭一年的科研考核，使其全身心地投入教學，提高教學水平。 從今年起，上海師大教師科研水平的考核，由過去的年度考核轉變為聘期考核。“逼著教師每年發表一些低水平的論文，沒有意義。”劉曉敏說，新的考核辦法更註重“質”而非“量”，不再苛求每年的論文發表數。以教授為例，如今只要在聘期內在核心期刊發表學術論文即可。上海師大還對科研型教師與教學型教師實行分類考核法。以教學為主的專業教師，如藝術類、體育類專業教師，如果舉辦畫展、音樂會，或者指導學生參加演出、展覽、運動會表演突出，也能算作學術貢獻。 |
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